Выбор является одним из самых сложных испытаний для человека. При отсутствии выбора и решения принимать легче – плывем по течению. При выборе кандидата на одну из важных должностей – сотрудника ответственного за ведение бухгалтерского учета на предприятии – выбор необходимо сделать. Количество кандидатов зашкаливает. Ежегодно выпускаются молодые специалисты, рыночные отношения позволяют менять место работы, не оглядываясь на частоту увольнений.
Кого выбрать?
– Специалиста с опытом работы или молодого и энергичного сотрудника.
– По рекомендации друзей-коллег или довериться собственной интуиции.
– Ориентироваться на резюме или запросить дополнительные рекомендации
Все эти вопросы на повестке дня при выборе бухгалтера
Для начала необходимо определиться – какого специалиста Вы хотите заполучить. У предприятия должны быть четкие представления об обязанностях будущего члена Вашей команды, для того чтобы понимать какие требования к знаниям и умениям необходимо предъявлять и какое вознаграждение за выполненную работу Вы готовы предложить кандидату. Составьте необходимый перечень обязанностей. Если это будет единственный бухгалтер на предприятии – укажите, что формирование и обработка первичной документации также ляжет на его плечи. Если же Вы хотите доверить и управленческий учет Вашей компании – тогда требования к соискателям будут расшириться. Бухгалтер – это фигура незаменимая, трудолюбивая, выносливая, стрессоустойчивая и всемогущая «почти»…, но не забывайте – «на хорошей лошадке по дороге, а на худой в сторонку». Все должно быть сбалансировано – и нагрузка и оплата.
Выбирая кандидатов на открытую вакансию, не ограничивайтесь несколькими вариантами. Проведите собеседования с разными соискателями. Сформируйте свое актуальное мнение о рынке труда. Мы рекомендуем проводить собеседование в несколько этапов: анкетирование, собеседование и тестирование знаний. В разные дни или сразу – это уже зависит от возможностей и производственных мощностей Вашей компании. Получив эти три составляющих собеседования – Вам будет легче при окончательном выборе понравившегося кандидата, Вы не забудете о его особенностях и талантах.
Детализировать наши советы на психологических аспектах мы не будем, хотя и эта сторона является важной при выборе любого работника.
Как же проверить профессиональную пригодность бухгалтера, чтобы его труд принес только пользу компании, а отсутствие штрафов – выгоду.
1. Рекомендации. Необходимо уточнить у кандидата, может ли кто-то его охарактеризовать и поведать о взаимном сотрудничестве.
2. Отрасли, в которых у соискателя есть опыт. Неплохо, если Ваш будущий бухгалтер имеет опыт в различных сферах. Это его характеризует, как развивающего специалиста.
3. Взаимодействие с контролирующими органами. Поинтересуйтесь опытом прохождения проверок, формирования ответов на запросы контролирующих органов, сверок расчетов с государственной фискальной службой.
4. Распределение обязанностей. Если Ваша бухгалтерская служба предполагает несколько сотрудников, поинтересуйтесь как новый специалист видит распределение работы бухгалтерии. По ответам сразу можно понять – были ли у него в подчинении сотрудники.
5. Повышение квалификации. Уточните, как давно и где бухгалтер повышал свой профессиональный уровень. Это можно включить в опросник, чтобы потом проверить реальность этих образовательных мероприятий.
6. Информация о новом месте работы. Знакомился ли соискатель с будущим местом работы, профилем Вашей компании, отзывами на рынке. Это характеризует человека как серьезно нацеленного на долгое сотрудничество.
7. Ценообразование. Не обольщайтесь демпингом вознаграждения за его труд. В низкой заработной плате заложены «подводные камни».
8. Вопросы. Предоставьте возможность кандидату задать Вам вопросы, связанные с его будущей работой. Отсутствие вопросов Вас должно насторожить.
9. Тестирование. Предложите ответить на ряд вопросов и задач, а также написать бухгалтерские проводки. Действующего профессионала не должно напугать Ваше желание увидеть его в работе. Опытному специалисту к этому не нужно готовиться, он всегда во всеоружии.
10. Ответственность. Спросите о его самой запоминающейся ошибке и способах ее решения. Даже самый высококвалифицированный специалист может ошибаться. Заодно сориентируетесь, что у специалиста с самооценкой.
Если самостоятельно организовать такое глубокое собеседование невозможно, в силу отсутствия должного уровня знаний в бухгалтерском учете и налогообложении Украины, Вы всегда можете заказать эту услугу у нас.