Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Кадровый учет на каждом предприятие имеет определенное важное значение. Мы помним, как еще в 20 веке важен был отдел кадров.
Учет кадрового делопроизводства — трудовая история всех работников, формирующая право на пенсионные отчисления или другие социальные гарантии. Не зря срок исковой давности в этом участке учета 75 лет.
В условиях современности, кадровый учет не утратил своей значимости, скорее наоборот – вышел на новый уровень.
Все работодатели, вне зависимости от формы собственности и вида субъекта хозяйствования, несут функции, обязанности по ведению кадрового делопроизводства. Даже физическое лицо-предприниматель при найме первого сотрудника сразу обрастает дополнительным объемом документации: трудовой договор, штатное расписание, табель учета рабочего времени, личная карточка сотрудника, заявление на обработку персональных данных. Это далеко не полный перечень требуемых документов.
Законодательство в трудовых отношениях строго регламентировано. Необходимо соблюдать все требования, и не только перед прохождением проверки, а на постоянной основе. Так как пакет документов по трудоустройству сотрудников очень большой – за одну ночь его не составить. Также многие из них должны содержать живые подписи сотрудников, так как после увольнения их возможность добиться подписи вновь является затруднительной.
Кадровый учет возможно передать на аутсорсинговое обслуживание. Для этого нет никаких препятствий, в эпоху оперативного обмена информацией. Наша команда оперативно сформирует личное дело по каждому сотруднику, оформит полный пакет документов, проконтролирует корректность заполнения всех нужных заявлений. Мы подскажем как правильно принять или уволить сотрудника, соблюдая все требования со стороны регуляторов.
Механизм взаимодействия.
- Вы удобным для Вас способом, посредством мессенджеров, направляете информацию о необходимом изменении штатных и внештатных единиц.
- За вашей компанией будет закреплен специалист, который оперативно будет реагировать на изменения в структуре вашей компании.
- Мы подготовим личное дело, сформируем отчетность.
- Проконтролируем соблюдение квот, установленных законодательством.
- Повышаем качество кадрового делопроизводства.
- Сокращаем затраты на бухгалтерские и кадровые услуги
- Оптимизация постановка кадрового делопроизводства
- Успешный опыт прохождения внеплановых проверок контролирующими органами.
- Проинструктированный персонал.
- Своевременный расчет заработной платы, налогов.
- Гарантируем безопасность в аутсорсинге кадрового администрирования
- Доступные цены на кадровые услуги
- Полный пакет документов.
| Название услуги | Тип | Стоимость |
| Кадровый учет (кадровое делопроизводство) | Составление и оформление кадровой документации (штатное расписание, приказы о приеме на работу и др.) от 100 грн/шт. | от 100 грн. |
Для получения дополнительной информации или заказа услуги обратитесь, пожалуйста, по телефонам:
Или заполните форму обратной связи:
Часто задаваемые вопросы
1️⃣ Какие бывают типичные нарушения в кадровом учете на аутсорсинге?
Отсутствуют трудовые договора, неполное формирование личных дел, не предоставление социальных гарантий предусмотренных законодатльством.
2️⃣ Как вести кадровый учет на предприятии?
Кадровый учет необходимо вести в полном объеме любому субъекту хозяйствования и ФОП (физичесоке лицо предприниматель) и юридическому лицу, в соответствии с законодательными требованиями
3️⃣ Как правильно вести кадровое делопроизводство?
Необходимо делегировать ведение кадрового делопроизводства отдельному специалисту или аутсорсинговой компании. Не грамотный кадровый учет или его отсутствие влечет за собой штрафные санкции.
4️⃣ Как организовать кадровое делопроизводство на аутсорсинге?
Для организации кадрового делопроизводства на аутсорсинге необходимо обратиться к специалистам. Также необходим качественный обмен документами всех сотрудников компании.